Командированному компенсируют стоимость электронного ж/д билета на основании посадочного талона
Внесены дополнения в Инструкцию о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденную приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59. Установлено, что в случае использования электронного проездного/перевозочного документа на поезд основанием для возмещения расходов на его приобретение является распечатанный на бумажном носителе посадочный документ (при перевозке багажа – распечатанный на бумажном носителе перевозочный документ, в случае отдельного заказа услуги (в частности, услуги за пользование комплектом постельных принадлежностей, резервирование мест) – распечатанный на бумажном носителе документ на услуги). При возврате электронного проездного/перевозочного документа на поезд к авансовому отчету прилагается распечатанный на бумажном носителе документ на возврат. Информацию о наличии и статусе электронного проездного документа можно проверить н
... Читать дальше »
Внесены изменения в некоторые приказы Минюста по вопросам государственной регистрации актов гражданского состояния, в том числе в: - Правила государственной регистрации актов гражданского состояния в Украине; - Инструкцию по ведению Государственного реестра актов гражданского состояния граждан; - Правила внесения изменений в актовые записи гражданского состояния, их восстановления и аннулирования. Государственная регистрация акта гражданского состояния (далее - ГРАГС) проводится отделом ГРАГС путем составления актовой записи гражданского состояния в электронном виде в Государственном реестре актов гражданского состояния граждан и на бумажных носителях. Орган ГРАГС должен ознакомить заявителя с данными, внесенными в актовую запись, которая удостоверяется его подписью в соответствующей графе бумажного носителя актовой записи. Только после этого актовая запись заверяется подписями руководителя органа ГР
... Читать дальше »
Нормой ст. 12 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР предусмотрена возможность деления ежегодного отпуска на части, а не обязанность работодателя разделить ее на части, как того желает работник. Основная непрерывная часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней является одной из частей ежегодного отпуска, который может быть предоставлен работнику по его просьбе. При этом эта часть отпуска не обязательно должна быть первой, второй или другой ее частью. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. С целью недопущения потерь рабочего времени работодатель может и не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не делить его вообще. Зато социальный дополнительн
... Читать дальше »
