22.03.2013
Возмещение морального вреда – на совести работодателяМинсоцполитики напоминает, что возмещение морального вреда, причиненного вследствие профессионального заболевания на производстве, возлагается на работодателя.
Согласно КЗоТ возмещение морального вреда работнику осуществляется, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Ст. 23 ГКУ предусмотрено, что моральный вред заключается:
1) в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья;
2) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников;
3) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества;
4) в унижении чести и дос
...
Читать дальше »