Главная » 2013»Март»25 » Возмещение морального вреда – на совести работодателя
11:17
Возмещение морального вреда – на совести работодателя
22.03.2013 Возмещение морального вреда – на совести работодателя
Минсоцполитики напоминает, что возмещение морального вреда, причиненного вследствие профессионального заболевания на производстве, возлагается на работодателя. Согласно КЗоТ возмещение морального вреда работнику осуществляется, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Ст. 23 ГКУ предусмотрено, что моральный вред заключается: 1) в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; 2) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; 3) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества; 4) в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица. Моральный вред возмещается: деньгами, другим имуществом или другим способом; независимо от имущественного вреда, который подлежит возмещению, и не связан с размером этого возмещения; однократно, если иное не установлено договором или законом.
Письмо Минсоцполитики от 17.01.13 г. № 11/06/186-13.
Подробный комментарий к письму читайте в «БАЛАНС» № 22 от 18.03.13 г.
