Из этой статьи вы узнаете: как и на каких основаниях правильно оформить увольнение работника по ст. 36 КЗоТ и какая существует судебная практика по этому вопросу. Что можно сделать на практике: - исходя из причины увольнения правильно оформить все документы; - если работник оспорил свое увольнение в суде – подтвердить правомерность действий предприятия этими документами. Основания для расторжения трудового договора Статьей 36 КЗоТ установлены следующие основания для прекращения трудового договора между работником и работодателем (предприятием или предпринимателем): - п. 1 – соглашение сторон; - п. 2 – истечение срока договора; - п. 3 – призыв или поступление работника на воинскую службу, направление на альтернативную службу; - п. 4 – инициатива работника, собственника или уполномоченного им органа, требование профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа; - п. 5 – перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; - п. 6 – отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ продолжить работу после изменения существенных условий труда; - п. 7 – вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или другому наказанию, исключающему возможность продолжить работу; - п. 8 – основания, предусмотренные контрактом. Причины для расторжения трудового договора: процедурные вопросы и документальное оформление подробно рассмотрены в «БАЛАНС» № 93, который выходит из печати 21.11.13 г.
