Минсоцполитики разъясняет, что трудоустройство работника филиала в главное предприятие осуществляется по его заявлению путем перевода в соответствии с ч. 1 ст. 32 КЗоТ. При этом, в трудовую книжку вносится запись, где указывается, на какую должность работник переведен, в какое структурное подразделение главного предприятия и название главного предприятия. Трудовая книжка должна быть направлена главному предприятию заказным письмом. Кроме того, Минсоцполитики отмечает, что особенности оформления такого перевода работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, действующим законодательством не предусмотрены.
Письмо Минсоцполитики от 09.08.13 г. № 219/06/186-1.
