Отменена форма № 5-ПН «Отчет о принятых работниках»

С целью приведения нормативно-правовых актов Минсоцполитики в соответствие с Законом от 05.07.12 г. № 5067-VI «О занятости населения» отменен приказ Минсоцполитики от 14.07.11 г. № 279 «Об утверждении формы отчетности № 5-ПН "Отчет о принятых работниках" и инструкции по ее заполнению». Теперь работодателям не нужно информировать службу занятости о приеме на работу сотрудников. 
Также признаны утратившими силу:
– приказ Минтруда от 20.11.2000 г. № 308 «Об утверждении Порядка предоставления материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработного»;
– приказ Минтруда от 10.01.01 г. № 1 «Об утверждении Порядка предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных»;
– приказ Минтруда от 25.02.08 г. № 82 «Об утверждении Порядка и сроков предоставления дотации работодателю для обеспечени ... Читать дальше »

07.05.2013 Когда работа по совместительству становится основной?

Минсоцполитики разъяснило некоторые проблемные вопросы работы по совместительству. В соответствии с Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, работник, принимаемый на работу по совместительству на другое предприятие, в учреждение, организацию, обязан предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт (предъявление трудовой книжки не предусмотрено), а также диплом или другой документ о полученном образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний. Причем, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом по месту основной работы. 
Пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, работающему по совместительству, производится по месту работы по совместительству на основании копии листка не ... Читать дальше »