Главная » 2013»Ноябрь»15 » В отпуск за свой счет только по собственному желанию!
13:53
В отпуск за свой счет только по собственному желанию!
В отпуск за свой счет только по собственному желанию!
Минсоцполитики разъяснило порядок предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы. В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон), работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы. Статьей 26 Закона определен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон. По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год. Важными гарантиями при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, установленных статьями 25 и 26 Закона, является то, что на время их предоставления за работником сохраняется его место работы (должность), а время пребывания в таких отпусках в соответствии с п. 4 ст. 9 Закона зачисляется в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке (статья 25 Закона), и отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (статья 26 Закона) предоставляются только по желанию работника, а не по инициативе работодателя. То есть, принудительное отправление работников в отпуска без сохранения заработной платы является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель в установленном порядке должен быть привлечен к ответственности. Письмо Минсоцполитики от 19.09.13 г. № 416/13/116-13.
