Главная » 2012»Август»23 » Практикант на предприятии: как оформить и оплатить его труд
14:06
Практикант на предприятии: как оформить и оплатить его труд
Практикант на предприятии: как оформить и оплатить его труд
Прежде всего необходимо сказать, что порядок оформления практикантов на прохождение практики, а также порядок оплаты их труда и налогообложения полученных ими доходов зависят от статуса практикантов: являются ли они учащимися ПТУЗов или же это студенты ВУЗов. Порядок прохождения практики учащимися ПТУЗов установлен Законом от 10.02.98 г. № 103/98-ВР и Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 07.06.99 г. № 992. В соответствии с Порядком № 992 практикантам – учащимся ПТУЗов за все работы, выполненные ими за период практики согласно производственным заданиям, предприятие должно начислять заработную плату. Причем согласно установленной на предприятии системе оплаты труда – по нормам, расценкам, ставкам (окладам), с учетом коэффициентов, доплат и надбавок. Порядок прохождения практики студентами ВУЗов установлен Законом от 17.01.02 г. № 2984-III и Положением, утвержденным приказом Минобразования от 08.04.93 г. № 93. На время прохождения практики оплата труда студентам-практикантам не производится, так как они не являются наемными работниками. Ведь чаще всего во время практики они занимаются общепрофессиональной подготовкой по утвержденной ВУЗом программе и собирают материал, необходимый для составления отчета о прохождении практики. Но в то же время, если на предприятии есть вакантные места, работа на которых соответствует условиям программы практики, работодателю не запрещено оформить студентов-практикантов на вакантные штатные должности. В этом случае с ними заключаются срочные трудовые договоры на время прохождения практики и выплачивается зарплата.
Подробно с числовым примером о порядке организации и проведения практики работника, а также об особенностях налогообложения доходов, получаемых в процессе такой практики, см. «БАЛАНС» № 50, который выходит из печати 21.06.12 г.
