На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Причем, вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то оплата за работу в эти дни производится в двойном размере часовой или дневной ставки (для государственных органов и организаций) и не ниже среднего заработка (для хозрасчетных предприятий), что определяется в коллективном договоре. При этом, рабочее время работника, направленного в командировку, учитывается на основании приказа руководителя, а в табеле учета рабочего времени вместо рабочих дней делается отметка, подтверждающая пребывание работника в командировке.
Письмо Минсоцполитики от 26.04.13 г. № 478/13/84-13.
