Увольнение из-за несоответствия работника занимаемой
должности или по состоянию здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ)
Если работник не имеет соответствующего образования (документа об
образовании) или квалификации, предусмотренных квалификационными
характеристиками, но принят на работу и работает, то он не может быть уволен по
причине отсутствия у него образования или квалификации. Это связано с тем, что при
приеме его на работу, работодатель знал (не мог не знать), что работник не
имеет необходимого для выполнения возложенных на него функциональных
обязанностей соответствующего образования, но тем не менее принял его на
работу.
