Порядок
обчислення середньої заробітної плати та відпускних з прикладами
за 23.04.2012
Обчислення середньої заробітної плати працівникам
за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої
відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за
невикористані відпустки здійснюється згідно з Порядком обчислення середньої заробітної
плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р.
№ 100 (опубліковано в Інформаційному віснику обкому профспілки за травень 2006
р., № 3, стор. 35-40).
Відповідно до пункту 2 Порядку оплата часу щорічної
відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням та працівникам, які мають
дітей, творчої відпустки або для виплати компенсації за невикористані відпустки
провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що
передують місяцю надання відпустки або виплаті компенсації за невикористані
відпустки.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в
установі, організації менше одного року, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після
оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або
виплачується компенсація за невикористану відпустку.
При обчисленні середньої заробітної плати для
оплати часу відпусток або виплати компенсації за невикористані відпустки
враховуються:
основна заробітна плата (посадовий оклад, ставка
заробітної плати);
доплати та надбавки (за вислугу років, всі види
педагогічної діяльності, надурочну роботу, за роботу у нічний час, суміщення
професій (посад), розширення зони обслуговування, класність водіїв, високі
досягнення в праці тощо);
премії, які не мають разового характеру;
винагорода за підсумками роботи за рік та за
вислугу років;
виплати за час, протягом якого за працівником
зберігався середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки,
службового відрядження тощо);
допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
Слід враховувати, що якщо 5 число, як у травні 2008
р., було першим робочим днем для всіх, зазначений місяць буде враховуватися при
обчисленні середньої заробітної плати для працівників, які пропрацювали на
підприємстві менше року. Якщо ж працівник зарахований на роботу з 4 травня,
зазначений місяць не враховується.
Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік
та за вислугу років включається при обчисленні середньої заробітної плати у
всіх випадках її збереження, якщо зазначена винагорода нарахована в поточному
році за попередній рік (п. 3 Порядку).
Особливу увагу слід звернути на пункт 4 Порядку,
яким визначено виплати, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної
плати у всіх випадках її збереження. Зокрема, це — одноразові виплати, в т. ч.
премії до святкових дат, матеріальна допомога та ін.
Нарахування виплат за час щорічної, додаткової
відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки
працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки
провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням 12
календарних місяців (або за менший фактично відпрацьований період) на
відповідну кількість календарних днів року (або меншого відпрацьованого
періоду), за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством
(ст. 73 КЗпП). Одержаний результат потрібно помножити на число календарних днів
відпустки.
Якщо працівниця протягом розрахункового періоду не
мала заробітку (знаходилася у відпустці для догляду за дитиною до досягнення
нею трирічного віку тощо), то обчислення середньої заробітної плати
провадитиметься виходячи з посадового окладу, ставки заробітної плати.
Крім того, згідно з пунктом 10 Порядку, у разі
підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, відповідно до
нормативно-правових актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими
колективними договорами (угодами) як у розрахунковому періоді, так і в періоді,
протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата,
включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої
зарплати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх
підвищення.
У випадку, якщо посадові оклади були підвищені не
на один відсоток, коефіцієнт коригування визначається шляхом ділення окладу,
який встановлено працівникові після підвищення, на оклад, який був затверджений
до підвищення.
Звертаємо увагу на те, що у разі, коли в
розрахунковому періоді або в періоді, протягом якого за працівником
зберігається середній заробіток, на підприємстві відбулося підвищення посадових
окладів (ставок заробітної плати) лише окремій категорії працівників,
коригування середнього заробітку не провадиться.
Ще однією особливістю, яка має враховуватися при
обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, є зміни, що
стосуються обчислення середньої заробітної плати працівникам органів державної
влади та органів місцевого самоврядування.
Так, у частині 7 пункту 2 Порядку визначено, що у
разі зміни структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових
окладів працівникам органів державної влади та органів місцевого
самоврядування, відповідно до нормативно-правових актів законодавства, період
до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду.
Частиною 8 цього ж пункту встановлено, що уразі,
коли зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових
окладів названим вище працівникам відбулася у періоді, протягом якого за
працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата
у розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати
провадиться з урахуванням виплат, передбачених працівникові згідно з умовами
оплати праці, що встановлені після підвищення посадових окладів.
Розглянемо декілька прикладів щодо застосування
норм Порядку...
Далее в тексте
| 