14.08.2012 Если ты замещаешь декретчицу Минсоцполитики разъяснило, что женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может по своему усмотрению в любое время прекратить отпуск, или приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. Также указано, что на период пребывания работницы в таком отпуске работодатель вправе принять другого работника для замещения временно не занятой должности до фактического выхода на работу женщины, которая находится в отпуске. Согласно КЗоТ Украины с таким работником заключается срочный трудовой договор. В случае, если у работника закончился отпуск по уходу за ребенком или же такой работник выразил желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, находясь в этом отпуске, то он выходит на должность, которую занимал до получения этого отпуска. Другой работник, который на время пребывания указанного работника в отпуске работал на этом посту по срочному трудовому договору, подлежит увольнению по п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины (окончание срочного трудового договора).
Письмо Минсоцполитики от 16.05.12 г. № 158/13/133-12.
